Come calcolare una vacanza in conformità con la legge

Secondo la legislazione della Federazione Russa, qualsiasi cittadino,lavorando con un contratto di lavoro, deve ricevere i suoi giorni di vacanza. Come calcolare la vacanza, è spiegato nel Codice del lavoro. Ci sono tutte le regole e le responsabilità del datore di lavoro e del dipendente. Concedere un congedo alla TC è un periodo di riposo, libero da doveri lavorativi, in cui il dipendente mantiene la sua posizione e il suo stipendio.

Come calcolare la vacanza? Per cominciare, è necessario calcolare l'esperienza di vacanza del dipendente. Questa durata del servizio è il periodo in cui viene concesso il congedo. Un altro è il suo anno di lavoro. Questi sono semplicemente nomi diversi per lo stesso periodo per il quale è concesso il congedo. Tuttavia, a volte i ragionieri credono erroneamente che il periodo per il quale una vacanza è concessa è un anno civile. Questo non è vero, perché il lavoratore è dato per il lavoratore, non per l'anno solare. L'anno di lavoro è di 12 mesi interi dalla data di assunzione. Cioè, il diritto al congedo annuale che il dipendente inizia a guadagnare dal primo giorno di lavoro con te.

Nonostante il fatto che la durata del servizio per un dipendenteè contato dal momento dell'emergere di rapporti di lavoro con lui, il datore di lavoro non deve immediatamente dargli giorni di vacanza. Il diritto di utilizzarli per il primo anno lavorativo deriva dal dipendente solo dopo sei mesi di lavoro continuo nell'organizzazione, compresi i periodi contati nella durata del servizio. L'articolo 122 del TC non dice che il dipendente ha il diritto di ricevere, e il datore di lavoro è obbligato a lasciarlo dopo 6 mesi di lavoro. Qui stiamo parlando di qualcos'altro - il fatto che solo dopo sei mesi un nuovo dipendente riceve gli stessi diritti degli altri, rispetto all'opportunità di trascorrere il tempo libero. Tuttavia, con il permesso del capo, può essere dato al dipendente, che lavora nell'organizzazione per meno di sei mesi.

Come calcolare le ferie in caso di situazioni ambigue? Ci sono impiegati che hanno diritto persino a partire in vacanza nel primo anno di lavoro, senza aspettare la fine di 6 mesi, e il datore di lavoro sarà obbligato a fornirli. Questi includono, per esempio, le donne prima o dopo il congedo di maternità, i minori, i lavoratori part-time.

Come calcolare la vacanza? Secondo il Codice del lavoro e altri documenti normativi, il dipendente non è obbligato a rinunciare a tutti i 28 giorni di calendario in una sola volta senza dividere in parti. La suddivisione delle ferie non è vietata di comune accordo, tuttavia, a condizione che la durata minima di una parte sia di 14 giorni di calendario.

Informazioni su come calcolare il riposo delle vacanzegiorni, nulla è detto nel TC. In situazioni discutibili, questo problema può essere risolto individualmente con ciascun dipendente specifico. Ad esempio, un dipendente può impiegare 5 giorni di calendario, esclusi i fine settimana, per estendere le ferie. Oppure, al contrario, con una grande quantità di lavoro, un dipendente può prendere la vacanza rimanente per 2 giorni di calendario, che cadono il sabato e la domenica. Pertanto, ogni leader prende la sua decisione, che è auspicabile essere fissata nell'atto normativo locale dell'organizzazione.