Come calcolare la maternità nel 2011

Da gennaio 2011 sono entrate in vigore nuove regolematurazione del congedo di maternità. Come dimostra la pratica, questo spesso non è vantaggioso per le donne. Che cosa deve sapere una donna per ottenere la maternità nella quantità più vantaggiosa per se stessa? Se il tuo stipendio è recentemente diminuito significativamente, ad esempio, a causa della transizione verso una manodopera facile, le nuove regole saranno ottimali per te. Dal momento che il calcolo del salario di maternità prende il libro paga per gli ultimi due anni di lavoro ed è diviso in 730 giorni di calendario. In questo modo viene calcolato il guadagno medio giornaliero, che viene poi moltiplicato per il numero di giorni di ferie.

Alla consegna normale, vengono presi in considerazione 140 giorniper il pagamento. Se la nascita è passata con complicazioni o un intervento chirurgico, il numero di giorni pagati aumenta a 156 giorni. Alla nascita di diversi bambini contemporaneamente, il congedo di maternità viene pagato per 194 giorni.

Un contabile aziendale sa come calcolarecongedi di maternità, ma non deve contarli in più modi esistenti, con benefici per te. Pertanto, è necessario scrivere la dichiarazione da soli e indicare che il calcolo viene eseguito in due modi o con il vecchio metodo. Solo in questo caso, riceverai un pagamento per maternità di più. E questo è ciò che ogni donna deve sapere, così che in seguito non ci saranno equivoci.

Il calcolo del denaro viene effettuato dopo dieci giornitermine dalla presentazione di una domanda e la fornitura di tutti i documenti necessari. Fanno pagare immediatamente i soldi per l'intero periodo di congedo di maternità, non dipende dalla data di nascita.

È importante che ogni donna lo sappia quando contaNegli ultimi due anni sono stati presi in considerazione solo gli accantonamenti da cui sono stati detratti i contributi sociali. Se una donna è in congedo parentale negli ultimi due anni e non ha guadagni, è importante che lei sappia come calcolare il congedo di maternità nel suo caso. È necessario per lei indicare nella domanda che il calcolo è effettuato per i due anni precedenti del suo lavoro, prima del congedo.

Se una donna durante questo periodo ha cambiato lavoro, alloradeve presentare un certificato del precedente lavoro sui guadagni medi. In assenza di un certificato, è possibile presentare una richiesta appropriata alla Cassa pensione al fine di calcolare il congedo di maternità. Il calcolo dovrebbe essere effettuato tenendo conto del salario minimo e dopo aver ricevuto il certificato dal fondo pensione, ricalcolare.

La maternità delle donne non lavoratrici nel 2011 non lo èsono pagati ad eccezione di coloro che hanno perso il lavoro in relazione alla liquidazione dell'impresa, o sono formati su base retribuita o gratuita in un istituto scolastico. Fanno pagamenti dal bilancio federale. Come calcolare la maternità in questo caso? A tal fine, viene preso in considerazione un salario minimo (4430 rubli) * 24 mesi / 730 giorni.

Il dipendente licenziato dal 2011 ha diritto a ricevere un congedo di maternità entro un mese dalla data del licenziamento.

I contabili dovrebbero sapere che per calcolare il congedo di maternità, le donne in congedo di maternità ricevono un salario.

Va ricordato che è importante non solo sapere,come calcolare la maternità, ma non per fare errori. Prendi sempre in considerazione il livello massimo di guadagni medi giornalieri, pari a 1136,99 rubli. Se in calcoli è ottenuto sopra, allora è necessario prendere solo questa quantità come base.

E in conclusione, soffermiamoci sui calcoli precedenti,come calcolare la maternità. Per questo prendere in considerazione tutti i redditi per l'ultimo anno, da cui sono state prese le detrazioni sociali e sono divisi in numero di giorni di calendario, meno ferie e assenze per malattia. I premi di reddito sono presi in considerazione necessariamente.

Conoscere le regole per il calcolo delle pillole materne per ogni donna e ricordare sempre che è possibile ricevere il pagamento per il congedo di maternità entro sei mesi dalla fine del congedo per malattia.

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