In questa pubblicazione, l'art. 65 della LC RF. Per cosa? Il fatto è che il processo di assunzione richiede determinati documenti. E non tutti sanno esattamente cosa deve essere fornito in questo o quel caso. A volte un datore di lavoro può richiedere illegalmente carta supplementare. Per escludere tali casi, è necessario studiare a fondo il Codice del lavoro della Federazione Russa. Prescrive norme generalmente accettate, che indicano l'elenco dei documenti richiesti per l'impiego. Ciò che non è specificato in questo articolo non può essere richiesto. Quindi, cosa dovrei cercare? Quali documenti deve presentare il richiedente, con chi vogliono concludere un contratto di lavoro? Quante volte i requisiti del datore di lavoro coincidono con la legge?
L'articolo 65 del codice del lavoro non fa riferimentotutti i documenti che saranno richiesti dal datore di lavoro. In questa parte della legge, sono indicati solo i documenti richiesti direttamente al momento della firma del contratto. Ma il processo di assunzione inizia molto prima.
Di conseguenza, ce n'è almeno unoun documento che non è elencato nel Codice del lavoro della Federazione Russa, ma senza il quale è improbabile che il datore di lavoro accetti di accettare un candidato per l'impiego. Stiamo parlando di un curriculum. Questo è qualcosa come un questionario per un cercatore di lavoro, una storia di un potenziale dipendente su se stesso. Sulla base di questo documento, il datore di lavoro fa conoscenza con la personalità del candidato nei dipendenti. Nell'art. 65 della LC RF, la presenza di un curriculum non è prevista, perché al momento della conclusione del rapporto di lavoro non è necessario. Ma per l'occupazione questo documento è ancora importante. Questo dovrebbe essere ricordato.
Ma ora è necessario scoprire quali documenti inla procedura obbligatoria è necessaria direttamente al momento della conclusione dei rapporti di lavoro. A quel punto, il datore di lavoro già sa che cosa è il richiedente. Parte 1 dell'Art. 65 della RF RF indica che il cittadino porta necessariamente con sé una carta d'identità.
Più precisamente, è un passaporto. È la sua copia che dovrà essere allegata in un file personale, che verrà inserito in azienda per ciascun dipendente. A livello legislativo, questo non è fisso da nessuna parte, ma si consiglia di fare una copia del passaporto da soli. Secondo la parte 1 dell'art. 65 della LC RF, nell'originale viene fornita una carta d'identità, ma è richiesta una copia di essa.
Il prossimo documento importante è il libro di lavoro. Sulla base delle disposizioni dell'art. 65 TC RF, dovrebbe anche essere obbligatorio fornito al datore di lavoro (ci sono alcune eccezioni, ma sono un po 'più tardi).
Se il potenziale dipendente non forniscelavoro, il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare di stipulare un contratto. Il libro di lavoro sarà conservato nel file personale del dipendente fino al momento del licenziamento. La risoluzione del contratto di lavoro implica che il datore di lavoro restituirà il lavoratore subordinato, facendo alcune voci in esso.
A cos'altro hai bisogno di prestare attenzione? Un cittadino che entra in un nuovo posto di lavoro dovrebbe conoscere alcune eccezioni che si verificano.
Per il passaporto, non ci sono funzioni speciali. Il suo dipendente deve portare senza fallo. Ma se parliamo del libro di lavoro, allora sotto questo aspetto, può essere evitato. Art. 65 TC RF con commenti indica che questo documento non può essere presentato al datore di lavoro nel caso in cui:
Nei primi due casi, il capoautonomamente per emettere un nuovo lavoro. Ma quando lavori part-time, non puoi chiedere questo documento. Sebbene un dipendente possa, su sua richiesta, prendere nota delle attività lavorative aggiuntive. Tuttavia, questo non è un processo obbligatorio. E loro, di regola, sono trascurati.
Cos'altro è necessario per l'occupazione? Parte 3 dell'Art. 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa indica che, senza fallo, un potenziale dipendente porta con sé un certificato di assicurazione della pensione obbligatoria. Ora tutti hanno un documento del genere. Questo è il cosiddetto SNILS. Sembra così: è una carta verde con informazioni sul proprietario e il numero del conto pensionistico. Questo documento è necessario per contribuire alla Cassa pensione della Russia.
Se non c'è un tale documento, il datore di lavoro dovrebbeper eseguire la produzione e l'emissione di SNILS o per sostituirla (ad esempio, se la donna non ha ancora avuto il tempo di cambiare il certificato di assicurazione dopo il matrimonio e il cambio di nome). Come dimostra la pratica, SNILS è praticamente tra tutti i membri attivi della società. Ed è questa carta verde che è richiesta per essere fornita durante l'occupazione al momento della conclusione del contratto di lavoro.
Nella parte 4 dell'art. 65 della LC RF afferma che i potenziali dipendenti devono fornire un biglietto militare o qualsiasi altro documento che confermi il dovere militare del richiedente. Questo punto non può essere trascurato. Soprattutto quando si tratta del lavoro di un dipendente pubblico. Il fatto è che tali cittadini non sono arruolati nell'esercito. E se l'uomo non ha ancora servito, allora quando se ne andrà, dovrà subire un servizio di emergenza. Questo è un dovere diretto di un cittadino della Federazione Russa.
Questa regola non si applica alle donne. Non sono responsabili per il servizio militare. Pertanto, non sarà richiesto alcun documento in quest'area da parte loro. A proposito, è richiesto un biglietto militare anche quando si tratta di un cittadino che ha già prestato servizio nell'esercito. Coloro che sono stati scaricati nella riserva ricevono anche documenti pertinenti che confermano il dovere militare. Non ci sono eccezioni.
Ma nella parte 5 dell'art. 65 della LC RF ha dichiarato che, tra le altre cose, ogni candidato deve non solo confermare la sua identità, ma anche indicare il livello di istruzione. In altre parole, per concludere un contratto di lavoro, è necessario presentare un diploma. Soprattutto quando si tratta di una specialità ristretta, che richiede la disponibilità di conoscenze professionali in un campo particolare.
Questo è un fenomeno abbastanza normale. Di solito un diploma e altri documenti che possono confermare abilità e abilità sono allegati al curriculum. Ma al momento della conclusione del contratto di lavoro, viene anche presentato.
L'assenza di questo documento è possibile, ma solo seIn linea di principio, non è importante per un datore di lavoro avere un'istruzione con un cittadino. Questo è un fenomeno estremamente raro. Pertanto, un diploma e una varietà di estratti sul passaggio di uno o un altro allenamento dovrebbero essere portati con voi. Solo in questo modo è possibile confermare le conoscenze, le abilità e le abilità ottenute.
Questa non è tutta l'informazione che è importante perpotenziali dipendenti. Nell'art. 65 della LC RF afferma che in alcune situazioni un dipendente può essere tenuto a fornire un certificato per la disponibilità o l'assenza di una fedina penale per l'impiego. Puoi prenderlo sia dalla polizia distrettuale o dal Ministero degli affari interni.
In pratica, tali situazioni non si verificano molto spessofrequentemente. Ed è la richiesta di un certificato sull'assenza di un casellario giudiziario che il datore di lavoro abbia il diritto solo quando, secondo la legge, è impossibile consentire ai cittadini con un casellario giudiziario aperto prima di qualsiasi dato lavoro. Non importa per quali ragioni.
In linea di principio, l'assenza di questo certificato non lo fala base per il rifiuto del rapporto di lavoro. Le uniche eccezioni sono i casi in cui l'esistenza di un casellario giudiziario è di per sé un ostacolo all'esercizio delle funzioni ufficiali. Ad esempio, per lavorare in strutture governative. Ne consegue che i documenti sull'assenza di precedenti penali possono essere rivendicati, ma nella maggior parte dei casi si può fare a meno di questo documento.
Questo completa l'elenco principaledocumenti che sono richiesti per l'occupazione. Va notato che nell'art. 65 della LC RF ha dichiarato: nessuno ha il diritto di richiedere altri documenti al dipendente. Questo è semplicemente illegale. Cioè, un cittadino alla conclusione di un contratto di lavoro fornisce i documenti di cui sopra, e non gli serve più nulla.
Anche se il capo lo dice dentrole aziende hanno le proprie regole, è possibile rifiutare di presentare determinati titoli. Il Codice del lavoro della Federazione Russa regola la lista principale dei documenti. Altri documenti non possono essere richiesti. E la loro non sottomissione in questo caso non è una base per rifiutare di concludere un contratto di lavoro.
Ma questa non è tutta informazione importante.Questo elenco è valido per tutte le professioni e attività. Ma in alcuni casi può essere integrato. Ciò non significa che ogni datore di lavoro, a sua discrezione, sia in grado di chiedere ulteriori documenti al futuro dipendente, per niente. Solo alcune posizioni richiedono, in conformità con la legislazione della Federazione Russa, la disponibilità di determinati documenti.
Ad esempio, se un cittadino sta andando a lavorare nelstrutture statali, oltre a ciò deve chiedere un documento che confermi la registrazione presso le autorità fiscali. O, come viene anche chiamato, INN. Questa regola è prescritta dalla legge sulla funzione pubblica. Quindi, secondo la legge, il requisito non viola le regole stabilite.
Il codice del lavoro (art.65 del LC RF) specifica un elenco dettagliato dei documenti che devono essere presentati al datore di lavoro al fine di concludere un contratto di lavoro. La maggior parte dei documenti viene restituita al proprietario dopo la firma dell'accordo. Dai documenti vengono rimosse le copie, sono allegati al file personale del subordinato.
Molti sono interessati allo stato civilecittadino, iniziando il lavoro. Richiedere un certificato di affidamento o di divorzio carte, confermando la presenza di bambini e così via, non si può. Questo elenco è fornito solo per la detrazione fiscale o richiesta schiavo personale.
Nel codice del lavoro della Federazione Russa, da nessuna parteè indicato che una persona è obbligata a confermare il suo stato civile in modo documentato. Pertanto, questo requisito da parte del datore di lavoro è considerato illegale. Rifiutare di concludere un contratto non è per questo motivo.
Un altro punto è il rapporto di lavoro condonna incinta Una donna in una posizione "interessante" deve portare un certificato da un medico. In questo caso, rifiutare l'impiego non ha il diritto. Dopo tutto, secondo le leggi stabilite, le donne incinte vengono reclutate per prime. Pertanto, se il dipendente è disposto a lavorare al 100%, deve confermare il fatto di una situazione "interessante".
