Per formulare correttamente un'applicazione per una vacanza a proprie spese, è meglio avere un campione a portata di mano, perché un errore commesso accidentalmente in futuro può giocare uno scherzo crudele.
Qualsiasi dipendente ha il diritto di richiederegestione dell'impresa con una richiesta di congedo a breve termine. Questo diritto è confermato dalla legge. Nella vita, spesso ci sono situazioni impreviste, quando una persona ha bisogno di risolvere determinati problemi. Ma, essendo sul posto di lavoro, i problemi non possono essere risolti e l'assenza senza l'autorizzazione appropriata può portare al licenziamento. In questa situazione, l'articolo 128 del Codice del lavoro prevede il diritto del dipendente di applicare al datore di lavoro con tale richiesta. Ha solo bisogno di chiedere l'autorizzazione a proprie spese, un campione del quale può essere preso nel dipartimento del personale. Quindi il documento dovrà essere firmato dai superiori immediati e trasferito al responsabile dell'impresa per la firma. Dopo questa semplice procedura, il dipendente può tranquillamente non andare a lavorare e fare la propria attività. Nella pagella avrà un segno corrispondente, e l'assenza sarà per motivi legittimi. Inoltre, bisogna ricordare che si tratta di un congedo non retribuito. In questi giorni, il dipendente mantiene solo il posto di lavoro, quindi questa vacanza è anche chiamata "senza paga".
Tuttavia, vale la pena di sapere che una vacanza di questo tiponon è sempre disponibile Di per sé, è un accordo tra le parti. In questa situazione, il manager ha il diritto di decidere se il motivo della futura assenza del dipendente è grave o dovrebbe essere rifiutato. Le ragioni principali sono solitamente elencate nel contratto collettivo. In altri casi, il problema è deciso a discrezione della direzione. Presentando una richiesta di congedo a proprie spese, un campione può essere preso solo come base. Il resto delle informazioni viene aggiunto a discrezione del dipendente. Di solito non causo problemi ai dipendenti per chiedere un permesso in relazione al matrimonio, alla nascita di un figlio o alla morte di parenti stretti. In questi casi i contratti collettivi prevedono solitamente la possibilità di assenza sul posto di lavoro per un massimo di cinque giorni di calendario. Ma le occasioni sono diverse. In altre situazioni, viene scritta anche una domanda per una vacanza a proprie spese. Il campione in questi casi è integrato con informazioni più specifiche. A volte l'impiegato preferisce presentare la vera ragione in una conversazione personale.
Come sai, puoi andare in licenza a tue speseassolutamente qualsiasi dipendente. Tuttavia, la sua durata durante l'anno non dovrebbe essere superiore a 14 giorni di calendario. In linea di principio, possono essere presi immediatamente o ogni mese per presentare domanda alle autorità. Se la ragione è rispettosa, allora non ci saranno domande superflue. Ma ci sono alcune categorie di cittadini che possono farlo in qualsiasi momento a loro discrezione. Questi includono: padri o madri single con bambini sotto i 14 anni, così come i genitori che allevano 3 o più bambini fino a 14 bambini o bambini disabili di età inferiore ai 18 anni. Lo stato sta incontrando queste persone e dando loro l'opportunità di ricevere tali assenze senza chiarire le ragioni, semplicemente per motivi familiari.
Questo vale anche per il lavoro con persone disabili eparenti stretti (mogli (mariti) o genitori) di militari morti o feriti durante il servizio militare. Lo stato viene anche per incontrare coloro che combinano lavoro con lo studio in istituzioni speciali superiori o secondarie. Possono prendere questo congedo per il periodo della sessione o al momento del superamento degli esami di ammissione.
Ogni dipendente ha il diritto diottenere ferie annuali retribuite. Questo diritto è registrato nel capitolo 19 della LC RF. La sua durata, fatta salva l'articolo 115, è di 28 giorni di calendario. Ma a volte capita che una persona abbia bisogno solo di un paio di giorni per risolvere i suoi problemi, e che venga lasciata senza paga per un anno sia già utilizzata per intero. Come comportarsi in questa situazione?
Il codice del lavoro prevede la possibilitàfornitura di base per il riposo frammentario. L'articolo 125 stabilisce che il congedo annuale di base può essere concesso al dipendente interamente o diviso in parti. E va ricordato che uno di essi deve necessariamente essere 14 giorni di calendario (non meno). Nel resto la domanda è risolta in coordinamento con la direzione. Se l'amministrazione dell'impresa lo trova possibile, il dipendente dovrà scrivere una dichiarazione sul conto della prossima vacanza e prendere il numero di giorni di cui ha bisogno. Ma questo è deciso solo dalla testa. Ha tutto il diritto di concordare con le argomentazioni del dipendente o di darlo senza alcuna spiegazione.
A volte ci sono situazioni in cui la gestioneLa compagnia costringe i dipendenti a recarsi in congedo non retribuito. Questa necessità è talvolta spiegata dalla mancanza di fondi da parte dell'impresa o dalla bassa domanda di prodotti manifatturieri. L'azienda preferisce risparmiare sui salari, piuttosto che lavorare "in magazzino". Il desiderio è comprensibile, ma tutti gli argomenti di questo tipo sono infondati e illegali.
Se un'azienda non può fornire il proprioi dipendenti lavorano, quindi è obbligato a pagare loro un semplice forzato, e non a chiedere la libertà di andare in vacanza. Si deve ricordare chiaramente che il dipendente deve scrivere la domanda di congedo a proprie spese (senza pagamento) di propria iniziativa e non sotto l'impulso della direzione. Deve essere il suo desiderio personale, non il capriccio dei suoi superiori. In tale situazione, i lavoratori possono rivolgersi all'Ispettorato del lavoro o alla direzione della città per ristabilire l'ordine e ristabilire la giustizia. È vero, in quel caso rischiano di perdere il lavoro dopo la rabbia dei loro superiori. Forse, quindi, con il tacito consenso dei collettivi di alcune imprese massicciamente andare in vacanza senza risparmiare salari e con la speranza attende la fine del loro riposo forzato.
Ogni lavoratore almeno una volta nella suaL'attività lavorativa ha preso vacanza "senza pagamento". La vita è piena di sorprese, è impossibile prevedere tutto. Non è affatto difficile scrivere una corretta applicazione per una vacanza a proprie spese. Il modello è simile a questo:
Dopodiché, rimane solo per ricevere tutte le risoluzioni necessarie e attendere l'emissione di un ordine appropriato. Successivamente, l'applicazione diventa legale.
