Impegno di funzionamento efficace delle norme della legislazione- nella corretta selezione del metodo di regolamentazione legale. Di norma, la maggior parte delle industrie non opera esclusivamente con uno dei metodi, combinandoli costantemente in un modo o nell'altro. Il metodo del diritto del lavoro ha le stesse caratteristiche, incorporando l'intero spettro di modi e metodi legittimi per coordinare le relazioni che si sviluppano tra il datore di lavoro e il dipendente. La particolarità di questa particolare area del diritto risiede nel fatto che ha una serie specifica di strumenti, che saranno discussi in seguito.
Oggetto e modalità del diritto del lavoro
Per capire l'essenza del metodo, è sempre necessariofare riferimento alla base del settore, vale a dire al tema del diritto del lavoro. La maggior parte degli esperti legali è convinta che le seguenti relazioni giuridiche dovrebbero essere riferite a questo:
1. Relazioni nell'organizzazione del lavoro, condizioni di lavoro e licenziamenti, atteggiamenti connessi al miglioramento delle qualifiche professionali, nonché l'accertamento di responsabilità;
2. regolamentazione delle attività sindacali;
3. relazioni sul partenariato sociale;
4. Relazioni per il controllo delle condizioni di lavoro;
5. Relazioni sulla regolamentazione delle controversie di lavoro;
6. partecipazione all'attività legislativa nell'ambito della legislazione sul lavoro.
Come si può vedere, il soggetto assorbe una vasta gammaproblemi. Tuttavia, l'industria della formazione in questo caso è ancora la prima serie di relazioni, tra cui: il dispositivo per il lavoro, le sue condizioni e il processo di licenziamento. E il metodo del diritto del lavoro è inizialmente obbligato a offrire alle persone interessate l'opportunità di gestire efficacemente il loro diritto al lavoro.
In relazione a quanto sopra, sorge la necessità di creare una serie speciale di strumenti, metodi e tecniche che si adattino perfettamente alle realtà recitative.
Peculiarità del metodo del diritto del lavoro
La definizione classica di legaleregolamento stabilisce che possono essercene solo due: o dispositive, o imperativo. Ma il metodo del diritto del lavoro e le sue caratteristiche rifiutano questa disposizione.
Una serie di strumenti per regolare i rapporti giuridici nel campo del diritto del lavoro ha le seguenti caratteristiche:
1. Nell'ambito del settore in esame, sono in vigore sia la legislazione che le norme contrattuali (ad esempio i trattati conclusi tra sindacati e mecenati);
2. Si osserva il principio di uguaglianza nei rapporti di lavoro tra le due parti;
3. Sono usati come divieti espliciti (ad esempio, il divieto di alcuni tipi di lavoro per donne che allattano o madri con molti bambini), e alternative esplicite (il diritto di perfezionare la formazione);
4. la tutela dei diritti dei lavoratori è esercitata in via giudiziale e / o stragiudiziale;
5. un'efficace difesa dei diritti attraverso i datori di lavoro e i sindacati, sia a livello delle loro relazioni reciproche, sia nei loro rapporti con lo stato.
Queste cinque caratteristiche distinguono il metodo di lavorodiritti da insiemi di mezzi di regolazione di altre industrie. Come si può vedere, l'ampio uso dei tre metodi principali non consente di parlare solo di dispositivo o solo del metodo imperativo. Le peculiarità del metodo del diritto del lavoro sono tali che entrambe le specie classiche possono collidere in una relazione o interagire. Ciò si riflette chiaramente, ad esempio, nella risoluzione dei conflitti di lavoro o nella fornitura di condizioni di lavoro speciali.
Da ciò segue che sia l'oggetto che il metodoil diritto del lavoro crea una situazione in cui è difficile determinare quale parte della legge debba essere attribuita all'industria in questione - al diritto pubblico o privato. Ma tali sono le caratteristiche delle relazioni emergenti e, di conseguenza, è possibile concludere con certezza che è stato il metodo della regolamentazione legale e dei suoi argomenti che sono diventati la base per classificare il diritto del lavoro come una categoria di industrie di frontiera.
